根据工作需要，昆明冶金研究院有限公司（以下简称昆明
冶研院）进行 2023 年硕博科研人员招聘，有关事项公告如下：
一、公司简介
昆明冶研院始建于 1953 年，是原国家冶金部重点建设的西
南地区有色金属矿冶科学技术研究中心。2019 年 10 月，改制为有限责任公司。昆明冶研院拥有共伴生复杂有色金属加压湿法冶金技术国家重点实验室等 4 个国家级科研平台、14 个省级科研平台、4 个省级科技创新团队；拥有 CNAS、CMA 以及岩矿测试、环境监测等 12 项国家级、省级检测资质；拥有先进的大型设备仪器和工程化能力较强的中试及生产装备 200 余（台）
套。在绿色选矿技术、加压湿法冶金与综合利用环保新技术、新材料新产品研发、检测检测技术 4 个科研领域形成了行业比较优势。昆明冶研院未来将围绕科技创新“主力军、排头兵、主战场”的定位，全力建设“中国铜业专业研究院”，深入推进“科研+产业”发展，打造国际一流科研机构，为中铝集团、中国铜业和我国有色金属行业产业振兴提供强有力的技术支撑。
二、招聘条件及岗位职数
（一）基本条件
1.坚持德才兼备、以德为先，具有良好的思想政治素质和职
业道德修养，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的事业，作风正派、品行端正、遵纪守法、诚实守信、学术严谨；
2.具有较强的创新意识、创新能力；
3.具有强烈的事业心、责任感；
4.具有团队协作和奉献精神，能独立从事科学研究；
5.具有扎实的基础理论功底、系统的专业技术知识、较强的
科研攻关能力，身心健康；
6.有明确科研方向或技术者优先。
（二）具体条件
1.学历及学位：博士研究生、硕士研究生；
2.年龄：引进人才原则为 40 岁以下，特别优秀的社会高层
次人才可适当放宽；
3.专业：金属材料、矿物加工、有色冶金、地质采矿等相关
专业。
（三）引进数量
1.金属材料研究（博士）5 人
2.矿物加工研究（博士）5 人
3.有色冶金研究（博士）5 人
4.地质采矿研究（博士）5 人
5.材料研究技术员（硕士）2 人
6.选矿研究技术员（硕士）2 人
7.冶金研究技术员（硕士）2 人
8.地质采矿技术员（硕士）4 人
9.环境监测技术员（硕士）2 人
工作地点：云南昆明。
三、主要岗位职责
（一）金属材料研究（博士）
1.作为专业带头人，负责铜、锌合金材料，先进粉体材料，
高纯金属材料，线、杆、带材等新材料制备、应用技术与推广。
把握国内外先进有色金属材料需求及发展趋势，明确提出专业方向的建设规划和实施方案，带领团队针对关键核心技术开展攻关。
2.搭建与培养科研团队,赶超或保持国际领先水平，扩大国
际影响力。
3.主持、争取重大科研项目，包括国际、国家项目以及有重
大影响的前沿课题等。
（二）矿物加工研究（博士）
1.作为专业带头人，主要方向包括：铜铅锌领域新型选矿药
剂研发与推广应用、选矿新工艺新技术开发研究、磨矿工艺系
统性优化研究与应用、二次资源综合利用研究、绿色低碳技术
研发与应用。
2.搭建与培养科研团队，达到国际领先水平，扩大行业影响
力。
3.主持、争取重大科研项目，包括：国际、国家项目、省级
重大专项、中铝集团重大专项及企业委托的重点研发项目，成果产业转化。。
（三）有色冶金研究（博士）
1.铜铅锌及小金属、稀贵稀散提取领域国家、省部级项目、
成果策划申报；
2.铜铅锌冶炼过程中中间物料及冶炼废渣的资源综合利用
技术研究及推广应用；
3.高纯铼、高纯锗、高纯铜等技术开发及产业化实施推广；
4.铜铅锌绿色冶炼关键技术；
5.有色金属先进功能材料制备技术及成果转化等。
（四）地质采矿研究（博士）
1.研究方向包括：有色金属矿产资源工程与水文地质研究、
采矿工艺研究、岩石力学研究、充填、边坡治理与生态修复研究、矿山安全监测、通风与地热控制技术与采矿智能化技术等；
2.负责搭建与培养科研团队；
3.主持、争取重大科研项目，包括：国际、国家项目、省级
重大专项、中铝集团重大专项及企业委托的重点研发项目，成果产业转化。
（五）材料研发技术员（硕士）
1.负责有色金属新材料、新产品开发及冶炼工艺节能降耗、
指标提升和降碳减排技术研发工作；
2.负责科技项目申报及组织实施、结题验收等工作；
3.负责科技成果转化及推广应用等工作。
（六）选矿研发技术员（硕士）
（1）科技项目管理，对部门研究工作方向提出建议，负责
成果总结、项目申报；
（2）矿石可选性试验研究。通过对矿石性质的查定，采用
浮选、磁选、电选、重选和浸出等方法进行选矿工艺流程研究；
负责对选矿药剂进行研发；
（3）实验室管理。承担选矿工艺相关实验；负责编制实验
室各实验及检测设备的使用手册和操作规程；根据实验结果编
写、提交实验报告；
（4）科技成果转化，对科技创新成果进行推广应用等。
（七）冶金研发技术员（硕士）
1.负责科技项目技术研究；
2.负责项目策划与申报；
3.协助部门及团队人才培养、团队及平台建设、事项实施；
4.协助项目科技与经费管理等。
（八）地质采矿技术员（硕士）
1.从事金属矿山工程与水文地质技术研究相关工作；
2.从事采矿工艺研究相关工作。
3.从事项目申报可研编写、项目实施、结题相关工作
4. 从事科技成果转化与现场技术服务工作
（九）环境监测技术员（硕士）
1.负责实验室环境类水、气、固体废弃物、土壤等样品的检
测工作；
2.负责项目的样品的现场采集；
3.负责完成实验室各项认证的实验能力验证工作；
4.负责检测报告的编制审查等。
四、薪酬福利待遇
薪酬实行“年度薪酬+价值创造分享”薪酬体系制度，根据本
人科技工作贡献，额外实行相应的科技激励，具体按照公司制度执行。
（一）各类人员薪酬
各类技术研发人员（博士）
1.引进人员为应届毕业生的，按照 25万/年兑现年度薪酬（配
套对应级别的安家费、科研经费），专利奖励、科技成果奖励、科技项目奖励、团队超额利润奖励与成果转化分享激励按公司现有管理办法实施；对于 985、211、双一流院校的再额外兑现3万/年度薪酬，执行期 3 年，3 年后根据公司薪酬体系，参与相应技术职务层级的竞聘。
2.引进人员属往届毕业生的，按照“一人一策、一人一薪”方
式，由各专业工作组结合人才工作经历、科研成果、项目转化情况等提出薪酬标准建议，经党委会审核后执行。双一流毕业生按照规定给予安家费、科研经费支持。
各类技术研发人员（硕士）
执行公司科技人才技术职务设置与薪酬激励管理规定，应
届毕业生第一年收入不低于 10 万，入职 2 年后可达 15 万水平。
对于 985、211、双一流院校按照规定给予安家费、科研经费支
持。
周末双休；入职购买五险两金，享受国家法定节假日及工
会福利；昆明无房的可提供人才公寓-单身宿舍；提供工作餐。
五、招聘工作程序及要求
招聘工作坚持公开、公平、公正、择优录取的原则，通过
自主报名、资格审查、线上能力测试、面试、组织考察或背景
调查等程序进行。
应聘者通过 E-mail 方式报名。报名提交个人简历，并提供
相应证明材料。
请将相关表格及有关证明材料压缩后，命名为“本人姓名-
昆明冶研院选矿技术员”，例如“张三-昆明冶研院选矿技术员”，
发送至 liumh@chncopper.com 邮箱。
联系人：刘女士，0871-65919612,15969552006
